在去年，张乘舟还发现一个问题。

据任真说，机领都是直接收回染厂，由染厂全部检验合格后才出货的，但是一直以来机领的投诉最多。张乘舟觉得全查的成品有这么高的投诉率是很不正常的，原因应该是黄老板的货检验上有很大漏洞或直接依次从好，到了染厂，染厂也只是抽查，而且抽查的比率很低。只有只有才会出现大量投诉的情况。

对于黄老板的问题好解决，不行就终止合作。只是染厂的问题就不好处理了，不是自己生产的产品，没有利益补偿，不认真对待是很正常的事。

张乘舟就问任真：“阿真，染厂帮我们检验机领是不是义务劳动？”

任真说：“怎么可能义务劳动，每吨一千元检验费的。”

张乘舟想，这个就有点离谱了，收钱不办事，染厂这些人还真够渣的，坑队友这招玩得够溜的。

于是张乘舟就说：“既然是给钱的，就不要在染厂检验了。现在我们有自己的工厂，就在四维检验吧，有什么质量问题处理起来也方便快捷很多。费用就按八元一条算吧。”

DW009一条大约十八公斤，一吨大约就五十六条。因为正反面都要检验，速度也比验胚布慢，验一条等于验三条胚布的时间。胚布是两块半一条，所以这个就定八块一条。按之前一千元一吨，一条大约十八元。现在自己检验，省了一半多钱，而且还能直接监管。不但省钱还靠谱多了。

这年的2月18日，迪安的28针反包拉架毛巾机终于调试好了。

张乘舟让申祝恭去迪安看看，没问题就织一条胚布回来交给黄华华试样。

2月19日申祝恭把胚布带到染厂。

2月22日，成品做出来，各项指标合格。

2月24日，机器送到四维织造，投入生产。张乘舟吩咐申祝恭对机器在正常生产中的各项数据，各种情况记录好，三个月后提交总结报告，作为是否采购这个机器的主要依据。

3月5日，松冈做的DW009样板也通过了物理指标检测。

自然，订单就全部转到松冈做了。

3月28日，张乘舟接到入职以后的第二次加薪通知。

央布拉德和绵竹的加薪时间是每年的3月份，通知是3月底发出，生效期是4月1日。

张乘舟第一次加薪是2011年，加了五百元。

在2012年3月，何竹岛跟张乘舟说：“师兄，你的工资在绵竹已经是最高了，加多了和其他人的差距就更大了，这样会影响到公司的薪酬架构。加少了，没意思，所以我决定在以后较长一段时间内不再给你加薪了。但是不加又对你不公平，我就想用另一种方式来增加你的收入。以后每张有利润的单，就给你销售额的万分之五提成，怎么样？”

万分之五，听上去很少，实际也真的不多。绵竹每年的销售额在五千万元左右，万分之五就是两万五千元，平均下来每个月两千出头，算下来算不错了，起码不比加薪少。

不过，张乘舟的丰富工作经验告诉他，一般这样的好事都是老板出于安抚员工的一种暂时性手段，从来就不会出现坚定不移地长久地执行下去的可能性。

只是，张乘舟也知道何竹岛已经决定这样敷衍他了，所谓的怎么样，就是做做样子罢了。张乘舟还不至于天真地认为自己真的可以怎么样，就说：“这样也好，就按何生你的意思办吧。”

5月，何竹岛给了张乘舟一个信封，里面是一千八百元。

6月，何竹岛又给了张乘舟一个信封，里面是两千元。

7月，没有。

8月，也没有。