9月1日，张乘舟再次回到绵竹。

曾嘉见到张乘舟也没说清洁大婶那个事情进展如何。

不过张乘舟不用问都知道肯定是没有解决，甚至都没有开始做。

张乘舟摇摇头，看来何竹岛不带这个老同学走，是有原因的。算了，先不管这事，等其他人安顿好再说吧。

正如张乘舟所料，剩下的人处理起来果然不是那么简单。

张乘舟首先找的是仓库的老太婆，退休后继续留任的两位老板的旧同事。

张乘舟：“大姐，公司现在拆分，人员过剩，你也早就退休了，没必要继续留在公司了。做完这个月就离职，好吗？”

仓库老太婆：“离职可以，按规定补偿就行。”

张乘舟：“不好意思大姐，按规定你是没有补偿的。”

仓库老太婆：“凭什么我没有补偿？”

张乘舟：“因为你是属于退休返聘，不能签劳动合同，只能签劳务合同。根据劳动法规定，劳务合同是可以随时解除而不需要任何补偿的。”

仓库的老太婆说：“你这样做，我是坚决不走的，除非赔钱！不赔就去劳动局告你，反正又不是没告过。以前合资公司解散不肯赔钱，我们告上去还不是乖乖地一分不少的赔足给我们。”

张乘舟：“原来还是有一定的斗争经验的，果然不能小看啊。”

老太婆：“那当然，你以为就你聪明？反正话也说明白了，你看着办吧。”

张乘舟：“看来你是老糊涂了。首先你告的不是我，是甄生。刚才都跟你说明白了，你都退休了，就算有合同，也是劳务合同，随时可以解除不用补偿的。不信就去告告看。”

老太婆：“你说没有就没有啊？反正我不信。”

张乘舟：“没关系，给你三天去搞清楚要不要搞甄生。不过合同肯定解除的，你也必须离职的。”

工艺员在休产假，肯定是不能解除合同的，只能先放着。

然后，剩下的张乘舟向曾嘉打听过，都是跟何竹岛有千丝万缕关系的人，硬骨头啊。

张乘舟看了厨房三个员工的资料。

有两个男的都做了差不多三年，那个女的不到半年。

女的张乘舟就不想浪费口水了，厨房员工的工资低，这个女工做的时间短，月薪只有2500元。按劳动法规定，不满半年补半个月。就直接解除合同并按法规补偿。

两个男的月薪3500元，两个21000元。

张乘舟想虽然不是自己掏钱，但能省还是要想办法省的。否则甄如绵口上不说心里也会认定自己办事无力。

那就调岗吧。反正无论绵竹还是四维，都很缺机修学徒工，就让他们去当学徒工吧。

张乘舟把两人叫来，说：“厨房撤了，你们也没事做了。不过，公司也不会对你们不管不顾。现在绵竹能安排的工作就只有机修学徒工了。但是你们放心，工资不变。当然，如果你们不想做，那就只能自动离职了。怎么样？”

两人自然不愿意了，但明显不如仓库老太婆有经验，一副不知所措的样子。

过了一会，其中一个说：“张生，我们考虑一下，明天再回复你，可以吗？”

张乘舟想应该是去找人商量吧，这两个估计是何竹岛真正放弃的人了。

就说：“可以，好好想想再决定。”

第二天早上，这两个人到办公室跟张乘舟说不做了。

张乘舟看他们无精打采的样子，也没多说什么，对曾嘉说：“你给他们办个离职手续，算一下工资。”